+7 (929) 529-31-12
детективное агентство работает
с 8:00 до 23:00, без выходных

Как не стать жертвой мошенничества при устройстве на работу.

Прохождение полиграфа и психолога при трудоустройстве.

В том случае, если работодатель просит пройти кандидата проверку на полиграфе или психологический тест, опасаться не стоит, это в порядке вещей. Стоит заметить, что подобные тесты чаще проходят с привлечением подрядчиков – профессиональных психологов и частных детективов, но однозначно, все расходы на себя должна брать компания, а не соискатель. Никогда услуги психологического тестирования или прохождение детектора лжи не оплачивает кандидат! Если от Вас требуют что-то подобное, следует уже сразу насторожиться. Ведь, откровенно говоря, эти проверки нужны не кандидату, а работодателю. Благодаря таким тестам компания принимает попытку определить насколько компетентен, психически надежен и здоров теоретический сотрудник и перестраховаться от разного рода рискованных ситуаций при сотрудничестве.

Тестирование

Большая часть фирм, которые набирают в свой штат новых работников, дают всем кандидатам разнообразные тесты или практические задания. Нередко случается, что еще даже не зная имени потенциального сотрудника, не потребовав заполнить анкетные данные, сразу вручают тест. Не удивительно, что это вызывает сомнения по поводу того, насколько компания приличная. Нормально ли это? Ведь подобное отношение к кандидатам, как минимум, подозрительно. Высока вероятность того, что такой фирме на самом деле не нужны новые сотрудники, а она лишь пытается получить от вас готовые решения, нестандартные подходы, свежие идеи, одним словом, чтобы наивные соискатели престижных вакансий быстро, качественно и бесплатно сделали их собственную работу.
Однако определить недобросовестную компанию можно по некоторым признакам. Прежде всего, соискателя должна насторожить большая очередь на одно и то же рабочее место, возникающая с подозрительно регулярностью. Сомнительно, чтобы одна и та же компания выставляла так много заявок на одну и ту же специальность. Так же, должны вызвать подозрения баснословно высокая заработная плата, которая не отвечает реальному объему и сложности выполняемой работы. Не будет лишним почитать отзывы про компанию, в которую хочется устроиться.

Для того чтобы отобрать в свою компанию только лучших мастеров своего дела,  менеджеры по подбору персонала, действительно используют для этого тесты или задания. Кандидату естественно не остается ничего другого, кроме как принять это условие и выполнить задание с максимальной отдачей. Но, следует быть максимально бдительным и четко научится определять, не используют ли Вас в качестве бесплатного решения тех или иных задач, стоящих перед фирмой? Очень важно уметь отличать компании, которые набирают сотрудников, от компаний не желающих оплачивать их труд.

К сожалению, обман при устройстве на новое рабочее место далеко не из ряда вон выходящая ситуация. Более того, некоторые работодатели пытаются использовать знания и навыки кандидата еще до того, как его утвердили на рабочее место (или даже вместо). Например, сотрудник компании, который уже проработал долгое время в фирме, решает сменить рабочее место. При собеседовании на новую должность он получает тестовый бланк. Чтобы доказать работодателю, что он профессионал, конечно же, все задачи решает верно. Придя в назначенный день, будучи уверенным в своих силах, соискатель узнает, что ему “перезвонят”. Но никто и не думает перезванивать. Естественно, начинают закрадываться сомнения по поводу правильности прохождения теста. Однако после несложной самоперепроверки легко выясняется, что тест был пройден верно. А фирма, возможно, просто решила использовать решение на благо себе, оставляя кандидата ни с чем.

Как правильно «решать Кейс»?

Помимо упомянутых выше стандартных тестов, кандидата может ждать еще одно непростое задание – так называемый “кейс”. Такое задание дается для того, чтобы проверить способность кандидата решать нетривиальные задачи, справляться с затруднительными, нестандартными, внештатными ситуациями. Поэтому кейс чаще всего представляет собой реальную проблемы, решением которой действительно занимается данная компания. Но может быть и такое, что решить ее не могут ни их штатные сотрудники, проработавшие в фирме долгое время, ни привлеченные со стороны специалисты, причем давно. Поэтому этот неблагодарный труд пытаются скинуть на соискателей – вдруг нерешенную задачу осилит кто-то из желающих влиться в дружный, устоявшийся, но не столь талантливый коллектив? Естественно ни трудоустройство, ни вознаграждение за найденное решение в данной схеме не предусмотрено.

Подобные задания бывают двух видов: устные и письменные. В случае если, например, устраивается на работу программист, его могут попросить написать реальный рабочий код, или у дизайнера - нарисовать логотип, дизайн. С инженеров требуют чертежи и разработки устройств. За счет таких заданий многие фирмы получают за бесплатно полностью, под ключ, сделанную работу. Поэтому, задания, которые требуют сложного письменного решения, должны настораживать при устройстве на работу, особенно если они и выглядят как полноценное производственное задание.

Мнение и комментарии от частного детектива.

Не удивительно, что кандидаты не могут отказать компании, в которую они очень хотели бы устроиться, в выполнении таких заданий. Однако даже если соискатель берется за выполнение тех или иных тестов, следует не расписывать решение полностью и детально. Следует придерживаться максимальной краткости и логичного в данных обстоятельствах минимализма. Если вы действительно специалист, а фирме нужны именно вы, этого будет достаточно, чтобы оценить вас по достоинству. Если это честный и открытый конкурс, то лучший соискатель, в любом случае получит рабочее место, о котором он мечтал. А сотрудники слишком “хитрой” фирмы не смогут использовать информацию для своих целей. И уж точно, не следует сразу раскрывать все свои ноу-хау, эксклюзивные знания, и собственные уникальные методики, наработанные тяжелым трудом и длительным обучением, пока вы полностью не приняты на работу. А еще лучше, пока не вольетесь в коллектив и хорошо не осмотритесь на месте, четко осознав особенности компании, и свои в ней возможности и перспективы.
Честный работодатель и опытный сотрудник - это в условиях рынка сверхэффективная связка, позволяющая достичь обоюдного успеха в конкурентном мире. Поэтому, наше детективное агентство желает успеха в кадровых вопросах и тем и другим. И, воспользовавшись случаем, в качестве приятного бонуса, готовы предложить работодателям комплексную проверку сотрудников и кандидатов (включая проверку на детекторе лжи), а также сбор информации о фирмах, компаниях и бизнес-партнерах.